Termine und Jahresübersicht in Eutin

FTEC - Feststellungs- , Trainings- und Erprobungscenter

Bausteine, die Sie weiterbringen: Weiterbildung in den Bereichen Hotel/Gastronomie (Empfang / Küche), Verkauf und kaufmännisch..
In Vollzeit und Teilzeit. Einstieg jederzeit möglich. Individuelle und passgenaue Auswahl der Module.

Bildungsart:
Training

Zielgruppe:
Für Arbeit Suchende (Agentur für Arbeit), die arbeitsmarktrelevante Qualifikationen zeitnah und individuell erwerben wollen.

Dies sind die Inhalte von FTEC:

BERUFSFELD HoGa

Empfang

• Reservierung, Check-In, Check-Out inkl.Standardsoftware
• Kommunikationstraining
• Korrespondenz
• Spezifisches Grundlagenvokabular Englisch

Küche

• Reinigung und Hygiene
• Lebensmittelkunde, Ernährungslehre
• Wirtschaftlichkeit, Arbeitsplanung,Einkauf und Lagerhaltung
• Zubereitung von Fingerfood, Snacks, Salaten, Frühstück und Brunch
• Verwendung von Convenience-Produkten
• Arbeitstechniken, Garverfahren
• Catering, Partyservice

BERUFSFELD EDV

• Erstellen von/ bzw. arbeiten mit Dokumenten in MS-Word und MS-Excel
• Einführung in MS-Power Point (Grundregeln, Erstellen, Arbeiten)
• MS-Outlook
• Gefahren und Schutzmöglichkeiten bei der Nutzung von Internet und Mailing-Programmen

BERUFSFELD VERKAUF

Grundlagen

• Sortiment des Einzelhandels
• Allg. Warenkunde
• Warenpräsentation
• Ergonomiegerechte Arbeitsweise
• Fachrechnen 

Spezielle Waren- und Verkaufskunde

• Lebensmittel
• Elektrogeräte
• Garten- und Baumärkte
• Textilien, Schuhe und Lederwaren
• Drogerie
   

Kassenbedienung

• Kassensysteme, Warenwirtschafts- , Zahlungssysteme
• Kassentraining an verschiedenen Kassentypen

Verkaufstechniken

• Grundlagen erfolgreicher Kommunikation
• Intensivtraining von Verkaufsgesprächen
• Reklamationsgespräche, Bewältigung von Konfliktsituationen
• Marketing

BERUFSFELD KAUFMÄNNISCH

Finanz- und Rechnungswesen - Controlling

• Kostenarten, Kostenrechnung
• Buchungstechnische Abbildung einfacher kfm. Sachverhalte, Kontenarten
• Rechnungsprüfung
• Inventur(Bilanz
• Controlling

Personalwirtschaft

• Arbeitsrecht
• Personaleinstellung, -entlassung, -beurteilung
• Personalakten und Datenschutz
• Lohn und Gehalt
• Personalstatistiken
• Arbeitszeitmodelle

Beschaffung / Logistik

• Material- und Lagerwirtschaft
• Beschaffungsplanung und Disposition
• Einkauf
• Lagerbuchhaltung
• Inventar

Vertrieb und Marketing

• Angebotsausarbeitung, Preis- und Rabattgestaltung
• Auftragserfassung und-bestätigung
• Reklamationen
• Telemarketing

zusätzlich zu allen Inhalten

• Einsatz branchenspezifischer kaufmännischer Standardsoftware
• Umsetzung aktueller Normen

Integrieren mit System

Coaching + Qualifikationen + Praktika = Arbeitsplatz finden

Bildungsart:
Fortbildung

Teilnahmevoraussetzungen:
Für Kunden der Agentur für Arbeit Lübeck.

Ziele:
Verbesserung der beruflichen Wiedereinstiegschancen.

Abschluss:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung

Was bieten wir?

Phase 1:

Profiling/Eignungsanalyse

• Einzelgespräche
• Testverfahren
• Analysen
  

Berufswegplanung

• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Verhaltenstraining
• Typberatung
• Einstellungstests
• Feststellen von Qualifizierungsbedarf
• Erstellen eines Handlungsplanes
• Suche nach Arbeit/Betriebspraktikum
  

Phase 2:

• Qualifizierung/Betriebspraktika
• EDV/Internet (Zusatzqualifikation ECDL möglich)
• Englisch (Zusatzqualifikation LCCIEB möglich)
• Rechnungswesen mit DATEV oder Lexware
• Berufsbezogene Qualifizierung nach Bedarf  trägerübergreifend möglich z. B. Erwerb des Gabelstaplerführerscheins
  

Begleitendes Coaching

• Einzelgespräche
• Integrationsberatung
• Praktikaanbahnung

Dauer:
Vollzeit bis maximal 13 Wochen, Teilzeit bis maximal 26 Wochen

Landwirtschaft heute / Ökologischer Landbau

Wir bieten Arbeitsgelegenheiten (AGH) mit der Zielsetzung der beruflichen Orientierung/beruflichen Integration und der Möglichkeit, gezielt Kenntnisse aus dem Bereich Landwirtschaft/ Ökologischer Landbau zu erwerben.

Bildungsart:
Berufsvorbereitung

Ziele:
Ziel bei der Fortführung des Projektes ist die Weiterentwicklung des Lehrpfades auf dem Hof Hohenhorst in Gnissau und des dortigen öffentlich zugänglichen Informationsbüros über den ökologischen Landbau. Dieses Angebot richtet sich vor allem an Kindergärten und Schulen. Der Anbau von ökologisch produziertem Gemüse, Obst, Feldfrüchten etc. steht im Vordergrund dieser Maßnahme. Die Erträge werden an Schulküchen oder die umliegenden „Tafeln“ gegeben.

Die Teilnehmer gestalten den ökologischen Lehrpfad unter fachkundiger Aufsicht/ Anleitung und unter Einbeziehung ihrer Vorstellungen weiter aus. Planung, Organisation und Durchführung liegen zum Teil in den Händen der Teilnehmer. Sie setzen sich kreativ mit der Gestaltung einzelner Objekte auseinander und machen auch sinnliche Erfahrungen, z. B. mit dem Umgang von Pflanzen, Erde, Baumstämmen, Steinen, etc.

Die Teilnehmer haben die Möglichkeit, sich in den verschiedenen Arbeitsbereichen praktisch zu erproben:
· Gartengestaltung
· Tischlerarbeiten
· Materialberechnung
· Organisation der Arbeitsabläufe Ökologisch/landwirtschaftliche Lerninhalte

Bei dem Projekt handelt es sich um ein ganzheitliches Angebot, das sich auch auf folgende Entwicklungsbereiche bezieht
· Motorik
· Kognition
· Emotion
· Sprache/Kommunikation
· Soziales

Die Teilnehmer sind auch für den Einkauf, die Lagerung und Verwaltung des benötigten Materials verantwortlich. Die Tätigkeiten auf der Ackerfläche umfassen:
· fachpraktische Unterweisung
· Auspflockarbeiten
· Wegebau
· kleine Holzarbeiten
· Rodungsarbeiten
· Zaunbau
· Anlegen von Beeten
· Pflege von Beeten
· Instandhaltung der Zäune und Wege

Im Informationsbüro werden Informationsmaterialionsmaterial und Schautafeln hergestellt und das Büro gestaltet.

Die Teilnehmer erhalten eine Mehraufwandsentschädigung zwischen € 1,05 und € 1,50. Die wöchentliche Beschäftigungszeit liegt bei 15 Stunden.

Einsatzorte sind Gnissau, Hohenhorst und Pansdorf

Sinnesgarten

Gemeinsam mit jungen Erwachsenen bauen und gestalten wir einen Sinnesgarten im Rahmen einer Arbeitsgelegenheit (AGH). Die TeilnehmerInnen setzen sich kreativ mit der Gestaltung einzelner Objekte auseinander und machen sinnliche Erfahrungen, z. B. mit dem Umgang von Pflanzen, Erde, Bäumen und Steinen.

Bildungsart:
Berufsvorbereitung

Ziele:
Tätigkeiten in folgenden Berufsbildern können aufgenommen werden:
- Helfer im Gartenbau
- Helfer Ausbau
- Helfer in Holz und Flechtwaren

Für die Umsetzung der Projekte werden die Teilnehmer in entsprechenden fachpraktischen und fachtheoretischen Einheiten unterwiesen.

Neben den allgemeinen Qualifizierungen die bei dem Aufbau eines Sinnesgartens anfallen, können sich die Teilnehmer, die sich besonders hervortun, bei entsprechender Wetterlage, bei entsprechender persönlicher Eignung und im Rahmen gesetzlicher Vorschriften im Umgang mit einem Freischneider, einem Winkelschleifer, kleinen Elektrowerkzeugen oder anderen technischen Geräten qualifizieren.

Ganz konkret gehört bei entsprechender Witterung, persönlicher Eignung und dem entsprechenden Arbeitstempo der Teilnehmergruppe dazu die Unterweisung:
• an Maßwerkzeugen
• im Aufbau der Schichten im Wegebau
• in der Geländemodellierung
• im Bereich Wasserführung
• im Steingartenbau
• in den verschiedenen Werkstoffen
• in allgemeiner Pflanzenkunde
• in Teile der Fachmathematik
• im Bereich des Nutzflächenbegleitgrüns
• in die allgemeinen UVV und die speziellen UVV für die zu nutzenden Geräte und Werkstoffe
• in die verschiedenen Dokumentationen auf der Baustelle
• in gängige Normen und Vorschriften
• in die Planungsgrundlagen
• in die Recyclingmöglichkeiten für Baustoffe, Wertstoffe und Grünabfälle

Soziales Kompetenzzentrum für Frauen

Arbeitsgelegenheit mit Mehraufwandsentschädigung für Frauen. Ergreifen Sie die Initiative!

Bildungsart:
Berufsvorbereitung

Teilnahmevoraussetzungen:
Für Arbeitsuchende Frauen im Arbeitslosengeld-II-Bezug.

Sie erhalten eine Mehraufwandsentschädigung zwischen € 1,05 und € 1,50. Die wöchentliche Beschäftigungszeit liegt bei 15 Stunden.

Inhalte sind u.a.

• Fragen zur Kindererziehung
• gesunde Ernährung
• Haushalten mit wenig Geld
• Lebensplanung

Diese Inhalte werden verknüpft mit praktischem Handeln, z.B.

• Kochen
• Nähen
• Beratungsangebote
• Hilfestellung bei der Arbeitsplatzsuche

Bundesperspektive 50plus

Ziel ist es, Ältere, die ganz besondere Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt haben, zu aktivieren und damit ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Integrationschancen zu erhöhen.

Bildungsart:
Integrationsprojekte

Zielgruppe:
ältere Langzeitarbeitslose mit multiplen Vermittlungshemmnissen

Dies sind die Inhalte

Motivationsphase

• Einstiegsprojekt "Traumhaus" - Gestaltung eines Traumhauses nach eigenen Ideen
• Feststellung Ihrer persönlichen Stärken und Fähigkeiten - wir unterstützen Sie dabei

Förderphase

• Einzel- und Gruppenprojekte in Abstimmung mit den Teilnehmern
• Vermittlung theoretischen Hintergrundwissens - Unterstützung finden Sie in den Lernstationen
• Bewerbertrainig / Jobcoaching - Fit für den Arbeitsmarkt

Dauerhafte Angebote

• Beratungs- bzw. Betreuungsangebote verschiedener Kooperationspartner
• Fachvorträge zu integrationsrelevanten Themen für den Arbeitsmarkt
• Sozialpädagogische Beratung
• Erlebnisorientierte Angebote - gemeinsam zum Erfolg
• Gesundheitsorientierte Angebote - wir geben Ihnen Anstöße

Feststellung und Erweiterung von beruflichen Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten für Migranten

Der Lehrgang richtet sich an Menschen mit Migartionshintergrund, die aufgrund ihrer ethnischen und kulturellen Herkunft besondere Schwierigkeiten bei der Integration in den deutschen Arbeitsmarkt haben.

Bildungsart:
Fortbildung

Zielgruppe:
Arbeitsuchende aus dem SGB II und III-Bereich

Was bieten wird an?

• Arbeitsmarktspezifische Kenntnisvermittlung
• Eignungfeststellung /Profiling
• Deutsch im beruflichen Alltag
• Praxisbezogene Sprachausbildung
• Kenntnisvermittlung zu den verschiedenen Berufsfeldern
• Bewerbungstraining
• Beruflich relevante Allgemeinbildung
• Praktikum

Garten- und Landschaftsbauer/-in

Für Landschaftsgärtner und -helfer bietet der "Grüne Dienstleistungssektor" gute Arbeitsmarktmöglichkeiten. Fach- und Hilfskräfte mit guten handwerklichen Fertigkeiten, guten Pflanzenkenntnisen und der Bereitschaft, bereits vorhandene Kenntnisse weiter auszubauen, werden ständig gesucht.

Bildungsart:
Fortbildung

Teilnahmevoraussetzungen:
Teilnehmen können Personen, die über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen, aber auch diejenigen, die keine etsprechende Berufsausbildung haben. Voraussetzungen für die Zulassung zum Lehrgang sind körperliche Eignung, Vollendung des 18. Lebensjahres, Führerschein Klasse B (vor 22.05.2009) für die Einweisung auf entsprechende Anbaugeräte oder, sollte kein Führerschein vorhanden sein, Voraussetzungen zum Erlangen der Klasse L.

Ziele:
Die praxisnahe Fortbildung befähigt dazu, im Garten- und Landschaftsbau Tätigkeiten mit gehobenen Anforderungen auszuüben. Neben der Vermittlung von Fachwissen werden praktische Grundkenntnisse in den Arbeitsbereichen Steinsetzen, Mauern (insbes. der Bau von Befestigungs- und Feldsteinmauern) vermittelt.
Die Teilnehmer/innen erhalten weiterhin, je nach Eignung, verschiedene Einweisungen auf Gerätschaften, die durch die BG vorgeschrieben bzw. im Garten- und Landschaftsbau notwendig sind. Es ist auch möglich, die Fahrerlaubnis der Klasse L zu erwerben.

Die Inhalte auf einen Blick:

- Ablauf, Ergebnisse und weitere Planung einer Baustellenbegehung (56 UStd.)
- Pflanzenkunde und Gestaltungsideen (40 UStd.)
- Durchführung bautechnischer Leistungen (16 UStd.)
- umweltschonende Düngung und Pflanzenschutzmaßnahmen (8 UStd.)
- Maschinen- und Gerätekunde (48 UStd.)
- Einweisung in Betriebsanleitungen / Führerschein Klasse L für Anbaugeräte (40 UStd.)
- Erste Hilfe (16 UStd.)
- Mauern und Treppen (80 UStd.)
- Geländemodellierung, Geh- und Fahrwege (56 UStd.)

Unsere Fachdozenten bereiten die Inhalte zielgruppengerecht und praxisnah auf. Der Unterricht besteht aus Vorträgen, praktischen Übungen und Trainings sowie Teamarbeit. Ergänzend hinzu kommen Einzelgespräche und bei Bedarf individuelle Unterstützung. Leistungen werden individuell bewertet und dienen der Selbsteinschätzung.

MIRA - Modulare Integration von Rehabilitanden in den ersten Arbeitsmarkt

Durch eine qualifizierte modulare Weiterbildung und den Erwerb praktischer Kenntnisse unterstützen wir Sie bei Ihrem (Wieder)Einstieg ins Berufsleben.

Bildungsart:
Rehabilitation, Modulare Weiterbildung

Zielgruppe:
Arbeitsuchende Menschen mit Behinderungen und Rehabilitanden aus dem SGB II und III-Bereich

Das bieten wir Ihnen an:

• Profiling
• Arbeitsmarktspezifische Kenntnisvermittlung
• Berufsweg- und Integrationsplanung
• EDV-Kenntnistest
• Bewerbungstraining
• Modulare berufliche Qualifizierung für die Module
  EDV
  Rechnungswesen
  Personalwesen
  Englisch nach Bedarf
  allgemeiner kaufmännischer Bereich
  Lager
  Verkauf
  Gastronomie
  Hauswirtschaft