Termine und Jahresübersicht in Münster

Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte in den Regionen

Sie können mehr, als Sie glauben!
Verschaffen Sie sich Klarheit über Ihr eigenes Wissen und Können.

Bildungsart:
Integrationsprojekte

Abschluss:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung

Sie haben...
...diese Gesellschaft mit aufgebaut, Sie haben etwas geleistet, Ziele erreicht und sich dafür nach besten Kräften angestrengt. Sie haben vielleicht Kinder erzogen, die nun selbst arbeiten. Sie möchten sich mit Ihrem Leben auseinandersetzen und sich persönlich und beruflich (neu) orientieren. Sie möchten sich trauen, Ihre Weggabelungen anzusehen, Visionen, Ideen und Ziele zu bestimmen.

Wir unterstützen Sie dabei.

Ihre Fragen lauten vielleicht so:

• Gibt es für Menschen ab 50 noch Arbeit?
• Wie bekomme ich eine Chance auf dem Arbeitsmarkt im Münsterland?
• Darf ich Unternehmen direkt ansprechen?
• Wie kann ich mich in kleinen Schritten auf dem Arbeitsmarkt orientieren?
• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Wer finanziert diese?

Gemeinsam mit Ihnen finden wir Antworten.

 Unsere Angebote:

• Tiefenprofiling
  Wer bin ich? Wo möchte ich hin? Wo stehe ich?
  (Informationsveranstaltung immer mittwochs um 10 Uhr)
• Scout Plus
  Unterstützung, Beratung, Neues selbst ausprobieren, Projekte und Ideen
  (Informationsveranstaltung immer mittwochs um 15 Uhr oder vereinbaren Sie gerne einen individuellen Gesprächstermin)
• NETZWERKE
  Ich kenne jemanden, der jemanden anderes kennt ...

Anfahrt:
mit dem Stadtbus 17, Haltestelle "Schuckertstraße";
Grone finden Sie direkt gegenüber

Perspektive Arbeitsmarkt Vom 400-Euro-Job zur Vollbeschäftigung - M

Mit der Teilnahme an dieser 5-monatigen Fortbildung sollen Bezieher von Arbeitslosengeld II, die derzeit eine Beschäftigung von bis zu 15 Stunden pro Woche ausüben, intensiv dabei unterstützt werden, ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis aufzunehmen. Dabei wird der Unterricht individuell so geregelt, dass eine Fortsetzung der Teilzeittätigkeit möglich ist.

Bildungsart:
Integrationsprojekte

Teilnahmevoraussetzungen:
• Bildungsgutschein der Arbeitsgemeinschaft
• Kommunikations- und Kontaktfähigkeit
• Aufnahmegespräch im Grone-Bildungszentrum

Ziele:
Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit, möglichst in Vollzeit.

Abschluss:
keine - Zertifikat/Teilnahmebestätigung

• Standortbestimmung Berufliches Profil und Arbeitsmarkt ca. 60 Ustd.
• Bewerbungstraining ca. 60 Ustd.
• Kundenorientierung im Bereich Dienstleistung, Service und Verkauf ca. 80 Ustd.
• Arbeits- und Sozialrecht ca. 80 Ustd.
• Datenschutz und Datensicherheit ca. 20 Ustd.
• PC-Grundlagen ca. 40 Ustd.
• Microsoft Office 2003 ca. 180 Ustd.
• Betriebspraktikum 336 Std.

Im Anschluss an die Unterrichtsphase wird ein zweimonatiges Praktikum in einem Unternehmen in der Region organisiert.

Informationsveranstaltungen

• 05.05.2010 14:00 Uhr 
• 06.05.2010 14:00 Uhr
• 12.05.2010 10:00 Uhr
• 19.05.2010 09:30 Uhr

Beginn der Fortbildung

• 31.05.2010

3 Monate Theoriephase im Bildungszentrum

• 31.05.2010 - 25.08.2010

2 Monate bis Betriebspraktikum

• 26.08.2010 - 26.10.2010

2 Theorietage während des Praktikums

• 17.09.2010
• 08.10.2010

Abschluss im Bildungszentrum

• 27.10.2010
  

Projekt „Zeit zu lernen“

„Persönliche Kompetenzen erkennen, neue Perspektiven entwickeln“

Wir laden Sie ein, sich Zeit zu nehmen und Ihren weiteren Weg zu
planen. Schauen Sie mit uns gemeinsam auf Ihre bisherige berufliche
Situation und Ihre persönlichen Stärken. Und darauf aufbauend
entwickeln und planen Sie im Dialog mit uns, wie es berufl ich
weiter gehen soll.

Bildungsart:
Training

Abschluss:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung

Wir unterstützen Sie dabei

• Ihre eigene Leistungsfähigkeit zu erkennen
• Ihre berufl iche Weiterentwicklung zu planen
• sowie Ihre Kommunikationsfähigkeit und Ihr persönliches Zeitmanagement auszubauen

Unsere Inhalte für Sie
Kommunikation:

• Grundlagen erfolgreicher Kommunikation
• Körpersprache
• Kommunikation im Unternehmen
• Analyse der persönlichen Kommunikation
  

Informationsquellen:

• Erschließung von Informationsquellen und Techniken zu effi zienter Informationsgewinnung
• Arbeit mit unterschiedlichen Informationsquellen (Literatur-, Presse- und Internetrecherche)

Perspektiven entwickeln:

• Wo möchte ich hin?
• Wie möchte ich mich beruflich weiterentwickeln?
• Erkennen und Umsetzen der eigenen Stärken

Lernen lernen

• Arbeit mit unterschiedlichen Lerntechniken
• Komponenten erfolgreichen Lernens (individuelles Lernen, Lerntypbestimmung, Erproben der eigenen Fähigkeiten)

Arbeitsmarkt aktuell

• Kenntnisse über die fachlichen Anforderungen des Arbeitsmarktes gewinnen

Aktiv sein

• Regelmäßige Exkursionen zu Sehenswürdigkeiten, kulturellen Ereignissen und Unternehmen

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Rahmendaten zum Projekt

Beginn
31.05.2010
Dauer
insgesamt 6 Monate
Einstieg
laufender Einstieg (im 3-Wochen-Rhythmus) und individuelle Verweildauer möglich
Zeiten
Montag – Freitag in Teilzeit
Arbeitsweise
Kleingruppen- und Einzelarbeit
Kosten
Übernahme durch die Arbeitsgemeinschaft Münster (AMS) zu lassen.

Scout Plus - Wege, die bewegen

Die Fortbildung richtet sich an arbeitslose ALG II-Empfänger/innen im Alter zwischen 50 und 57 Jahren. Durch Bewerbungscoaching und Erweiterung der PC-Kenntnisse sollen die Arbeitsmarktchancen verbessert werden.

Bildungsart:
Integrationsprojekte

Teilnahmevoraussetzungen:
persönliches Beratungsgespräch, über 50 Jahre

Ziele:
Verbesserung der Arbeitsmarktchancen; Erstellung eines aktuellen Kompetenzfprofils

Abschluss:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung

• Standortanalyse und Bewerbungscoaching
• Selbstlernzentrum und fachliche Qualifikation: PC-Anwendungen
• Aktivierung/Mobilisierung - Aufbau von Selbst- und Arbeitsmarktkompetenz
• Einzelgespräche und Gruppenaktivitäten
• Vermittlungsaktivitäten und betriebliche Assistenz

Kostenübernahme durch die Arbeitsgemeinschaft Münster AMS

Selbstlernzentrum

Das Unterrichtsangebot versetzt die Teilnehmer und Teilnehmerinnen
in die Lage, neue berufliche Handlungskompetenzen zu erwerben und die eigene Strategie zielgerichtet umzusetzen.

Mit der Teilnahme an dieser Trainingsmaßnahme sollen insbesondere
Arbeit suchende Personen intensiv dabei unterstützt werden, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und in den Arbeitsmarkt integriert zu werden.

Bildungsart:
Training, Fortbildung

Teilnahmevoraussetzungen:
Bildungsgutschein der Arbeitsgemeinschaft Münster,
Aufnahmegespräch in den Grone-Bildungszentren NRW gGmbH
Niederlassung Münster

Abschluss:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung

Zeitraum und Einstieg

• vom 7. Juni bis 30. November 2010
• Individueller Einstieg jederzeit möglich

KAUFMÄNNISCHER BEREICH

1. Finanz- und Rechnungswesen, Controlling

• Teil 1: Grundlagen
• Teil 2: Warenverkehrsbuchungen
• Teil 3: Industriebuchführung
  
• Teil 4: Jahresabschluss
• Teil 5: Unternehmensabschluss
• Teil 6: Controlling

HINWEIS: Schulung Teil 1 – 6 mit Skripten

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2. Personalwirtschaft

Teil 1:

• Personalplanung
• Personalbeschaffung
• Personalbeurteilung
  

Teil 2:

• Personalführung
• Entgeltpolitik
• Sozialpolitik
• Personalverwaltung

Teil 3:

• Personalbuchhaltung
• monatliche Gehaltsabrechnungen mit Jahresabschluss

HINWEIS: Schulung Teil 1 – 2 mit Skripten, Schulung Teil 3 mit Software DATEV Lernprogramm
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3. Beschaffung und Logistik

Teil 1:

• Personalplanung
• Personalbeschaffung
• Personalbeurteilung
  

HINWEIS: Schulung Teil 1 mit Software „SAGE Classic Line“
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4. Vertrieb und Marketing

• Teil 1: Angebot und Preis
• Teil 2: Marketing, E-Commerce, Telemarketing

HINWEIS: Schulung Teil 1 über Online-Training Schulung Teil 2 mit Selbstlernsoftware
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EDV BEREICH

1. Finanzwesen, Controlling

• PC Grundkenntnisse, Internet
• MS-Word: Grundkurs – Aufbaukurs
• MS-Excel: Grundkurs – Aufbaukurs
• MS-Outlook: Grundkurs – Aufbaukurs
• MS-Powerpoint: Grundkurs – Aufbaukurs
• MS-Access: Grundkurs – Aufbaukurs

HINWEIS: Schulung mit Selbstlernsoftware des Herdt-Verlages und MS-Office

Schulungsunterlagen
Für die kaufmännischen Themenblöcke stellen wir Ihnen Schulungsunterlagen und Skripte für branchenspezifi sche Standardsoftware bereit. Hierzu gehören Datev, Lexware, SAP R/3 und Sage Classic Line. Der Umgang mit den Programmen kann anhand von Schulungsaufgaben, Übungen und Software erlernt werden.

Dauer

Dauer eines Lernmoduls: 40 Unterrichtsstunden

Kosten
Die Kursdauer und die Anzahl der Lernmodule werden gemäß der Zuweisung der ARGE Münster jeweils auf die Bedürfnisse des Teilnehmers abgestimmt

Dozenten
Die Grone Bildungszentren NRW gGmbH arbeiten mit hochqualifizierten Lehrkräften zusammen. Unsere Dozenten sind seit Jahren erfolgreich in der Weiterbildung tätig und fördern Sie nach aktuellen Lehr- und Lernmethoden.

Öffnungszeiten

• Mo. – Do. 08:00 – 17:00 Uhr
• Fr. 08:00 – 13:00 Uhr
  

Teilzeit Aktiv! Kundenorientierung - Datenverarbeitung - Kommunikation

Teilzeit Aktiv ist eine 5-monatige Fortbildungsmaßnahme für Bezieher von Arbeitslosengeld II, die derzeit eine Teilzeitbeschäftigung ausüben. Durch die Teilnahme soll das Ziel einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit erreicht werden.Die Fortbildung wird so organisiert, daß der Teilzeitbeschäftigung weiter nachgegangen werden kann.

Bildungsart:
Integrationsprojekte

Teilnahmevoraussetzungen:
Bildungsgutschein der Arbeitsgemeinschaft Münster,
Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, Aufnahmegespräch

Ziele:
Aufnahme einere sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung

Abschluss:
Zertifikat/Teilnahmebestätigung

• Standortbestimmung - Berufliches Profil und Arbeitsmarkt 
  (ca. 20 U-Std.)
• Bewerbungstraining
  (ca. 30 U-Std.)
• Arbeits- und Sozialrecht
  (ca. 30 U-Std.)
• Kundenorientierung im Bereich Dienstleistung, Service und Verkauf
  (ca. 40 U-Std.)
• Datenschutz und Datensicherheit
  (ca. 10 U-Std.)
• Microsoft Office 2003
  (ca. 90 U-Std.)
• Praktikum 148 Std.