KM 12 Personalwirtschaft (Bildungsbaustein)

  • Starttermin 29.11.2024
  • Unterrichtsform Blended Learning
  • KursartFortbildung/Qualifizierung
  • Ort Dresden
  • Dauermehr als 1 Monat bis 3 Monate
  • Gefördert Ja

Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse über die Hauptfunktionen der Personalwirtschaft. Sie sind in der Lage unter Berücksichtigung der rechtlichen Rahmenbedingungen personalwirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.

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Zielgruppe

Diese Qualifizierung ist ein Angebot an all diejenigen, die sich beruflich neu-/umorientieren wollen oder müssen und eine Weiterbildung/Ausbildung in einem verwaltenden, kaufmännischen, gewerblich-technischen oder IT-orientierten Beruf anstreben.

Teilnahmevoraussetzungen:
keine

Ansprechpartner/-in

Frau Franziska Kaufmann

Grone-Bildungszentrum Dresden
Königsbrücker Straße 28-30
01099 Dresden

T  03621 3982111
Beschreibung / Inhalte

Inhalt :


Grundlagen

  • Personalwirtschaft
  • Mitarbeiter
  • Personalpolitik
  • Personalabteilung
  • Personalcontrolling
  • Arbeitsrecht
  • Individuelles Arbeitsrecht
  • Kollektives Arbeitsrecht
  • Betrieb/Unternehmen

Personalplanung

  • Ziele, Bedingungen, Organisation
  • Arten - Gegenstandsbezogene, umfangbezogene, inhaltsbezogene und fristbezogene Personalplanung
  • Personalbestandsplanung
  • Personalbedarfsplanung
  • Personaleinsatzplanung

Personalbeschaffungsplanung

  • Personalfreistellungsplanung
  • Personalentwicklungsplanung
  • Personalkostenplanung Personalbeschaffung
  • Personalanforderung - Anforderungsberechtigte; Anforderungsbearbeitung
  • Interne und externe Beschaffungswege
  • Bewerbung - Eingang, Vorauswahl, Bescheid
  • Auswahl - Vorstellungsgespräch; Eignungstests; Grafologisches Gutachten; Ärztliche Eignungsuntersuchung; Entscheidung
  • Mitbestimmung
  • Arbeitsvertrag - Form; Arten; Inhalt; Mängel

Personaleinsatz

  • Arbeitsaufnahme - Neue Mitarbeiter; Bereits beschäftigte Mitarbeiter
  • Arbeitsinhalt - Arbeitsteilung; Aufgabenerweiterung und Bereicherung
  • Arbeitsort - Arbeitsplatz innerhalb und außerhalb des Unternehmens
  • Arbeitszeit - Traditionelle/flexible Gestaltungsformen; Arbeitszeitrecht


Personalführung

  • Führungsbeteiligte - Vorgesetzte; Mitarbeiter; Weisungen Führungstechniken - Führungsgrundsätze; Management-by-Techniken
  • Führungsmittel - Prozess-, informations-, aufgaben- und personenbezogene Führungsmittel
  • Führungsstile - Ein-, zwei- und dreidimensionaler Führungsstil
  • Führungserfolg - Einflussfaktoren und Erfolgskriterien

Personalentlohnung

  • Grundlagen - Lohnhöhe, Lohngerechtigkeit, Rechtsgrundlagen Lohnfindung - Anforderungs-, qualifikations-, leistungs- und marktbezogene Lohnfindung
  • Entgelt - Grundlöhne, Ergänzende Löhne; Löhne ohne Leistung; Sonstige Entgelte
  • Personalkosten - Personalbasis- und Personalzusatzkosten

Personalentwicklung

  • Personalbildung - Arten, Methoden, Kontrolle
  • Personalförderung - Fördergespräch, Förderungsmaßnahmen
  • Organisationsentwicklung - Wandel, Interventionen, Konzepte


In Kombination mit PC1, PC2, KM6, KM11, KM13 ist Fachkraft für Personalwirtschaft möglich.


Es handelt sich hierbei um einen Bildungsbaustein des Modularen Weiterbildungs- und Kompetenzentwicklungssystem.

Details
Dauer
mehr als 1 Monat bis 3 Monate
Kursart
Fortbildung/Qualifizierung
Veranstaltungszeit
Tagesveranstaltung
Abschlussart

Interne Abschlussprüfung mit Grone Zertifikat

Termin(e):
29.11.2024 bis 13.01.2025

Montag bis Freitag von 8:30 bis 15:30 Uhr


Fördermöglichkeiten

Agentur für Arbeit, Jobcenter, Arbeitgeberservice, Rentenversicherung, Berufsgenossenschaft, Bundeswehr.

Veranstaltungsort

Grone-Bildungszentrum Dresden
Königsbrücker Straße 28-30
01099 Dresden

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